Кадры решали всё: как братья создали заводскую команду

В середине XIX века в Казанской губернии почти не было готовых промышленных кадров. Завод Крестовниковых стал редким исключением: здесь профессионалов готовили прямо на производстве. На завод приглашали иностранных специалистов и мастеров из Москвы, а приказчиков и техников перевозили целыми семьями. Рабочих и «поденщиков» –  самый дешевый вид наемного труда – набирали среди местных крестьян и жителей соседних регионов.

Сотрудники и руководство завода Крествниковых. Справа за столом сидит Григорий Александрович Крестовников, слева за столом — Константин Зайцев. 

При этом Крестовниковы одними из первых в регионе выстроили продуманную систему социальной поддержки рабочих. Раздельные санитарно-бытовые помещения, общежития, столовая – хлеб без ограничений, говядина – почти каждый день в рационе, своя больница. Отметим, на заводе практически не было вспышек инфекционных заболеваний типа холеры и тифа.

Был создан фонд помощи для малоимущих рабочих, задолго до соответствующих изменений в законодательстве Российской империи на заводе выплачивались пособия и пенсии. Имелась и продуманная система противопожарной безопасности, добровольная пожарная команда.

На заводе действовали пособия, пенсии и фонд помощи малоимущим. Штрафы были ограничены, а премирование – мотивирующим. На заводе у Крестовниковых низкоквалифицированный работник мог заработать уже к 1860 году «чистыми» 46 рублей серебром в год и выше, проживая и питаясь на заводе, когда крестьянский дом, например, в 1858 году на окраине Чистополя стоил 12 рублей серебром. 

Крестовниковы понимали: чтобы быть лидерами рынка, нужен стабильный и лояльный коллектив. Поэтому они инвестировали не только в технологии, но и в людей – формируя «человеческий капитал». 

Именно этот баланс между производством и заботой о сотрудниках сделал завод Крестовниковых одной из самых устойчивых и эффективных промышленных площадок своего времени.